Wer gut arbeitet und Zeit
spart, kann auch mal das Tempo bestimmen oder sich eine lange Auszeit gönnen.
Und wird dafür auch noch mit großzügigen Zuschüssen vom Arbeitgeber belohnt. Für
alle, die sich die Zeit bis zur Rente verkürzen wollen, ermöglicht das „Modell
A“ des Zukunftskontos eine teilweise oder vollständige bezahlte Freistellung
von mindestens drei Kalendermonaten und höchstens vier Jahren.
Für Zeitsparer, die nicht bis
zum Ruhestand warten wollen, gibt es das Zukunftskonto „Modell B“. Hier kann,
ab einer Betriebszugehörigkeit von drei Jahren, das gesparte Geld eingesetzt
werden, um eine Pause einzulegen, z.B. um zu reisen, sich weiterzubilden oder
Kinder und Angehörige zu pflegen. Nehmen Sie drei bis zwölf Monate Auszeit vom
Job. Oder setzen Sie Ihre ersparte Zeit ein, um für eine gewisse Zeit etwas
weniger zu arbeiten.
Natürlich bleibt während der befristeten Freistellung alles beim Alten, inklusive Gehalt, Sonderzahlungen und der betrieblichen Altersversorgung. Und damit Sie den Kontakt zu Ihren Kolleginnen und Kollegen nicht verlieren, können Sie in der Zeit der Freistellung weiterhin die Mensa nutzen und an Betriebsfeiern teilnehmen.
Natürlich muss eine geplante Freistellung in der Abteilung abgesprochen werden. Wie eine Freistellung in Ihrem Fall aussehen kann, können Sie im persönlichen Gespräch mit dem Vorgesetzten klären, der auch den Kontakt zur Personalabteilung hält. Die Regelungen sind so flexibel wie das Leben selbst.
Wenn Sie über eine Vorruhestandsregelung nachdenken, aber auch schon in jüngeren Jahren gern selbst über Ihre Zeit bestimmen möchten, können Sie gleich zwei Wertkonten anlegen. Eines, das nach dem Modell A – und mit Zuschüssen vom Arbeitgeber – Ihren frühen Feierabend sichert. Und ein weiteres, das nach dem Modell B den vorübergehenden Ausstieg aus dem Arbeitsleben ermöglicht. Und weil Ihr Leben maximale Flexibilität verdient, können Sie einmal pro Jahr Teile oder die gesamte Kapitalanlage von einem Wertguthabenmodell auf das andere Modell übertragen lassen.
Die Anerkennung Ihrer Leistungen ist sicher. Ihr Erspartes ist es auch. Im Falle einer Insolvenz des Arbeitgebers sind die Ersparnisse auf dem Zukunftskonto bestens versichert. Keine Chance für den Pleitegeier! Die DekaTreuhand GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main sorgt dafür, dass Ihr Geld genau so eingesetzt wird, wie es vereinbart ist. Und bei einem Wechsel des Arbeitgebers kann das Konto steuerfrei auf den nächsten Arbeitgeber oder die Deutsche Rentenversicherung Bund übertragen werden. Alternativ ist auch eine Nutzung in der betrieblichen Altersversorgung möglich.
Ein weiterer nachhaltiger Erfolg: Das Geld auf Ihrem Zukunftskonto wird nicht nur sicher und rentabel bei der Deka-Bank angelegt, sondern ist auch unter ethischen und sozialen Gesichtspunkten eine gute Investition in die Zukunft.